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@kalyparker @Bugsyaya1 @OpenPony @gchampeau En fait, ce n’est pas tant une mode qu’une question bassement financière… Les boîtes se prennent des amendes (1% du CA + interdiction marchés publics) s’ils n’ont pas de plan d’action visant à rétablir la parité…Permalink On twitter.com
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@kalyparker @Bugsyaya1 @OpenPony @gchampeau Du coup ils mettent le paquet pour faire du recrutement même « inutile » : le salaire de la personne recrutée est intégralement couvert par la baisse de la pénalité… 🤦On twitter.com
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@kalyparker @Bugsyaya1 @OpenPony @gchampeau C’est la même rengaine avec les amendes senior & handicap : mieux vaut payer un salaire même « pour du vent » que de se prendre l’amende qui tomberait sinon. Et donc, ils s’en foutent complètement du CV dans tous les cas, ce qu’ils visent, c’est les stats à la fin de l’année…Permalink On twitter.com
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@kalyparker @Bugsyaya1 @OpenPony @gchampeau C’est le revers de ces lois : tu fais peser sur les épaules des personnes concernées d’énormes questions quand tu parviens finalement à trouver un poste. Est-ce que j’ai été recruté pour mes compétences, ou juste parce que j’allais être rentable via la baisse des amendes ?Permalink On twitter.com
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