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@palpatine42 @Guy_mm @dr_l_alexandre SYNTEC décide des salaires. Via le point d’indice et les coefficients. Ça donne le salaire minimal d’un ingé, et dans la tête d’un recruteur, c’est bien entendu le salaire maximal qu’il entend…Permalink On twitter.com
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@palpatine42 @Guy_mm @dr_l_alexandre Quand tu places le salaire minimal à 28k pour le gros de tes troupes (2.1 115) et qu’en plus tu tatillonnes pour faire passer 2.2 130 soit 32k minimum pour 6 ans d’ancienneté + poste à responsabilité, tu n’envoies pas forcément un bon signal non plus…Permalink On twitter.com
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@palpatine42 @Guy_mm @dr_l_alexandre Si les SII manque de personnel, qu’ils commencent déjà par revoir les conditions de travail, ça sera vachement plus efficace pour attirer les gens.Permalink On twitter.com
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@palpatine42 @Guy_mm @dr_l_alexandre Montez les salaires, rémunérez les temps de transport, ayez un budget formation, arrêtez avec les baby-foot à la con, arrêtez de faire croire que TR, mutuelle & prime vacances sont un cadeau de la boîte, mettez-vous en conformité avec le Code du Travail.Permalink On twitter.com
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@palpatine42 @Guy_mm @dr_l_alexandre Y’a pas une seule SSII qui tiendrait si l’Inspection du Travail ne fermait pas les yeux sur ces pratiques pour de futiles considérations financières et d’emplois. Et vous avez des difficultés à recruter ? Non sans blague 😂On twitter.com
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