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@borisschapira @NLaPalice @edasfr @gchampeau Les gens ont trop facilement la tendance à coller des étiquettes transitives à tout et n’importe quoi. Beaucoup ne l’entende pas comme ça, mais tant que tes opinions et propos n’impactent pas la boîte, pourquoi assimiler emploi et opinion ? 🤔On twitter.com
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@borisschapira @NLaPalice @edasfr @gchampeau Tu pourrais très bien avoir des opinions néo-nazis assumées et pourtant être un très bon community manager, même pour une boîte vendant des produits kashers… Y’a pas d’incompatibilité.Permalink On twitter.com
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@borisschapira @NLaPalice @edasfr @gchampeau Si la boîte se met à cautionner ou à relayer les propos signe qu’elle les endosse et les valide, oui il y a alors un problème avec la boîte. Mais tu ne peux pas non plus licencier quelqu’un pour ses opinions, donc pourquoi tu aurais à en subir des conséquences de le conserver ?Permalink On twitter.com
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