aeris22’s Twitter Archive—№ 103,654

…in reply to @aeris22
@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ Sauf que tant que ton lieu de travail habituel reste le siège sociale de ton employeur, pour l’employeur ça passe en « frais de déplacement et panier repas » et c’est exonéré de charges. Ça n’en devient plus la même si ton lieu de travail change et devient la boîte du client.
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…in reply to @aeris22
@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ Du coup ça devient de l’avantage en nature ou du complément de salaire, et à ce titre soumis aux cotisations salariales et patronales. Ça veut dire de base 52% de perte nette pour le salarié (40% de cotis patronale et 20% de salariale)
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@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ (Ou alors une augmentation de 92% du coût pour l’employeur pour maintenir le remboursement du salarié, fonction de comment on le voit)
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…in reply to @aeris22
@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ Pour un exemple concret que j’ai vu, salarié en IdF, déplacement chez le client 100km par jour à 0.30€ du kilomètre + 20€ de péages, + 10€ de frais d’entrée à la cantoche, 20 jours ouvrés par mois = 1200€ d’indemnités mensuelles. Qui passent subitement à 576€ sous 90jours.
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@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ Ou qui monte à 2304€/mois pour l’employeur pour couvrir les frais du salarié. +55€ au TJM. ~5% d’augmentation pour le client sur une base de 1200€ de TJM.
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…in reply to @aeris22
@arno23100 @V_Lous @haricophile @afpfr @Fakir_ Du coup tu te retrouves à soit dire à ton salarié « tu vas bosser pour moi en claquant 624€ de ta poche chaque mois » ou à ton client « bon au bout de 3 mois on vous augmente le tarif de 5% ».
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