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@thamographe @P5Lawrence @CNIL Ce qui ne change pas la responsabilité initiale du responsable de traitement. Qui peut être condamné pour ne pas avoir eu en place de mesure organisationnelle et technique de protection contre ce genre de pratique illicite.
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@thamographe @P5Lawrence @CNIL Il y a même une jurisprudence récente pour le RGPD à ce sujet. Un salarié est parti frauduleusement avec les données de l’entreprise. Le salarié a été condamné pour ça. L’entreprise s’est ensuite prise une prune au titre du RGPD pour ne pas avoir empêché ce salarié de le faire.
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