aeris22’s Twitter Archive—№ 120,751

Condamnation intéressante. Un employeur ne peut demander l’adresse email personnelle d’un salarié (violation de l’obligation de minimisation) et doit du coup lui fournir une adresse email pro si l’usage de l’email est nécessaire gdprhub.eu/index.php?title=AN_-_SAN_3073/2022