-
@MonsieurRelou @kentelTICE Typiquement ici je vois tout à fait plein de motif légitime à la collecte : - email perso : communication type mutuelle, convocation médecine du travail, dont l’employeur n’a pas à avoir connaissance, fiche de paie… - contact perso : personne à prévenir en cas d’urgencePermalink On twitter.com
❤️ 2 Favorites
Mood -2 🙁
-
@MonsieurRelou @kentelTICE (pour la paie typiquement, ton employeur ne garantira pas les 10 ans de disponibilité de ton adresse pro 😊)Permalink On twitter.com
Mood +3 🙂
-
@MonsieurRelou @kentelTICE Comme je dis souvent, le RGPD n’empêche que très rarement de conduire un traitement. C’est généralement le faire « comme avant » qui coince.Permalink On twitter.com
❤️ 2 Favorites
Mood 0
-
@MonsieurRelou @kentelTICE Faut juste se sortir les doigts et faire travailler un peu les neurones. Et éventuellement effectivement suspendre le traitement tout court si on considère que le bénéfice retiré est inférieur à la complexité de mise en place.Permalink On twitter.com
Mood -2 🙁
-
@MonsieurRelou @kentelTICE Typiquement le contact ICE, ça suppose « juste » que ça ne soit géré que par les RH et activable que par une personne habilitée (direction de l’établissement ou assimilé).On twitter.com
Mood 0