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@tonio_go Non. Même avec accord.Permalink On twitter.com
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@tonio_go Et typiquement dans le cas d’une relation employeur/employé, le consentement est de facto considéré comme vicié. Il est impossible.Permalink On twitter.com
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@tonio_go Cf village-justice.com/articles/rgpd-donnees-consentement-des-salaries-est-pas-necessaire-pertinent,30337.htmlPermalink On twitter.com
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@tonio_go Et au niveau européen, ici : ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/reform/rights-citizens/how-my-personal-data-protected/can-my-employer-require-me-give-my-consent-use-my-personal-data_frPermalink On twitter.com
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@tonio_go Donc dans le cas d’un employé, les seules bases légales de traitement sont généralement l’intérêt légitime et l’obligation contractuelle. Le consentement n’est **PAS POSSIBLE**.On twitter.com
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@tonio_go (Oui, des trucs que tu penses juste complètement évident et naïf sont juste des violations explicites du RGPD 😊)Permalink On twitter.com
Mood +1 🙂