-
@teslawf Ton employeur ne te laisse pas forcément le choix…Permalink On twitter.com
Mood 0
-
@teslawf ’fin je veux dire que si tu les refuses, tu ne touches pas non plus de prime compensatrice. Autant savoir les utiliser habilement.On twitter.com
❤️ 1 Favorite
Mood -5 🙁
-
@teslawf Tient, c’est pire que ça en fait :P Supposons un repas à 6.80€ comme j’arrivais à faire. Un ticket à 8.80€, tu vas payes 4.40€ et ton employeur 4.40€. Un ticket à 5€, tu vas payer 2.50€ de TR + 1.80€ de plus, soit 4.30€ et ton employeur 2.50€.Permalink On twitter.com
Mood 0
-
@teslawf C’est encore plus flagrant avec un TR subventionné à 60% : 4.40€ de ta poche pour un TR à 8.80€ contre 3.80€.Permalink On twitter.com
Mood 0
-
@teslawf Avec un TR à 5€ subventionné à 50%, tu peux monter jusqu’à un repas à 6.90€ pour être rentable par rapport à un TR à 8.80€.Permalink On twitter.com
Mood 0
-
@teslawf Et du coup des petits tickets sont plus simples à utiliser. Au pire tu en utilises 2, et ça t’évite en plus de finir avec une liasse entière en fin d’année…Permalink On twitter.com
Mood 0