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@BinetSophie Pour avoir été membre du CHSCT, DP, CE & RS de mon ancienne boîte, bizarrement je trouve ça plutôt intelligent pour le coup.Permalink On twitter.com
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@BinetSophie Ça dépend très certainement de la taille de l’entreprise, mais dans une boîte de 700 personnes, le CHSCT et les DP sont d’une utiliité nullePermalink On twitter.com
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@BinetSophie Par exemple les DP se retrouvent rapidement mis devant le fait accompli de décisions CE/RS. Et sont très consultatifs sur le coup.Permalink On twitter.com
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@BinetSophie Il n’y a aucun moyen alloué aux DP, en particulier en moyen de communication ou autre. On avait voulu communiquer auprès des salariés […]Permalink On twitter.com
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@BinetSophie on ne nous proposait que l’affichage obligatoire. GG pour une SSII avec 99% de ses effectifs hors locaux…Permalink On twitter.com
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@BinetSophie Idem côté CHSCT, peu/pas de moyens, très consultatif pour la plupart des choses… Le CE était la seule véritable instance « utile » là-dedansOn twitter.com
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@BinetSophie Avec moyen de com’, possibilité de véto sur décision de la Direction, etc. CHSCT & DP, au final, ça consommait du temps pour rien…Permalink On twitter.com
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@BinetSophie Par contre je comprend bien le soucis pour les très gros groupes avec plein de locaux partout…Permalink On twitter.com
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@BinetSophie C’était aussi un des problèmes dans mon ex-boîte. Un CE commun à l’UES qui comportait 4 entités. Mais X DP/CHSCT. Ça fait mal quand […]Permalink On twitter.com
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@BinetSophie le CE prend des décisions globales… Les CHCST/DP tiraient parfois la tronche…Permalink On twitter.com
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@BinetSophie (Et alors quand les RS sont arrivés là-dedans, j’en parle même pas…)Permalink On twitter.com
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